出发点很不错，心情也很到位 。有制度就有约束。只罚不奖，从管理角度看，只有约束机制，没有激励机制，积极性怎么来。当然，对爱心工作感兴趣的朋友会自我约束，也会积极参与。个人观点，仅供参考。;P
不再有效 发表于 2012-10-15 15:35 static/image/common/back.gif
出发点很不错，心情也很到位 。有制度就有约束。只罚不奖，从管理角度看，只有约束机制，没有激励机制，积极 ...
谢谢你的建议，激励机制也是必须的，能否提提建议？
”对爱心工作感兴趣的朋友会自我约束，也会积极参与。“，感兴趣的朋友因为他（她)愿意干，本身就有动力，或许一句”你辛苦了“就能激动不已。万一没得的话，先把10帮1做完善，再去找企业赞助，拿赞助给予适当的物质奖励。;P;P，我只说说看。
本帖最后由 爱心10帮1财务部 于 2012-10-15 16:04 编辑
不再有效 发表于 2012-10-15 15:51 http://www.sangzhiaixin.com/static/image/common/back.gif
”对爱心工作感兴趣的朋友会自我约束，也会积极参与。“，感兴趣的朋友因为他（她)愿意干，本身就有动力，或 ...
本帖最后由 桑妮 于 2012-10-15 17:55 编辑
拉到赞助就有钱，但是不是作为其他更有用途的地方去呢。在这里团队里做事的志愿者我想并不是因为有奖励才去做的，我也不是因为要惩罚才去增加约束机制的，惩罚的目的不在于惩罚，是在于明确责任。既然做到了这份工作就要做到位，就不是做不做好无所谓的态度了。我觉得以后可以给表现好的以协会的名义颁发荣誉证书，给予精神鼓励，我们这个不以盈利为目的的爱心企业也要有自己的企业文化嘛，呵呵，这样就可以多留些行政费用做爱心宣传了。;P建议，大家多讨论。
”颁发荣誉证书“也是奖励，那就先这么着吧。;P;P
不再有效 发表于 2012-10-15 16:11 static/image/common/back.gif
”颁发荣誉证书“也是奖励，那就先这么着吧。
荣誉证书还真的行得通。那平时就要将会以签到名册、集体活动参与签到名册、图片展活动签到名册、等等只要是协会组织了集体活动和会议的就要实行签到制，从这个角度去考核，这样就便于年底考核，奖励与惩罚并行，您说对不对？
桑妮 发表于 2012-10-15 16:06 static/image/common/back.gif
拉到赞助就有钱，但是不是作为其他更有用途的地方去呢。在这里团队里做事的志愿者我想并不是因为有奖励才去 ...
这讲的好！罚款不是最终目的，是为了都在做同一件事，就是希望把这件事做大、做强、做好、共同的一个目标。制度做好了，有制度，这才宣示出大家做的更好！是按照程序和规章制度做这件事！
就我个人看法，最好不用奖惩制，这个靠觉悟的。
我看罚款还是没必要，作为志愿者本身都是愿意为爱心付出汗水的人，有时来不成也没什么，毕竟还有自己的事，迟到一点也有原因．比如没通知到，比如上班，比如辅导孩子等等，如果因为这个罚款，是不是会打击积极性呢？
但是制定制度还是有必要的，如果经常违反制度，可以考虑其他的方法，这可以开会讨论一下．